Planes de carrera: promoción del talento interno

¿Tenemos que ir a buscar fuera el talento y la especialidad que podemos formar dentro de nuestra empresa? Una pregunta que nos hacemos cuando hay que cubrir determinadas posiciones. La experiencia nos muestra que el talento que viene de fuera no siempre es una solución inmediata. Hace falta, también, tiempo de adaptación y especialización para tener éxito, el cual nunca está asegurado con nuevas incorporaciones hasta pasado un tiempo.

Promocionar el talento interno, personas que conocen la organización, su cultura y sus necesidades, genera soluciones lentas, pero, generalmente, muy seguras si el Plan de Carrera se hace bien. Es también la base del Plan de Sucesión.

Potenciar la cantera genera fidelización a la marca, cultura propia, protección del know-how y ahorro económico. Por eso, las "empresas – escuela" suelen ser las más competitivas y preparadas en los diferentes sectores de actividad.